受欢迎的退伍军人为制造商提供了劳动力技能

2011年，伊利亚·韦伯-霍金斯决定加入陆军国民警卫队, 他能够从他的清单上划掉一个大问题:在他履行军事义务的同时，他的工作状况如何.

自2005年以来，他一直在萨金托食品公司希尔伯特工厂工作. 韦伯-霍金斯完成了基本格斗和高级个人训练, 公司不仅满足了他的需要, 它全力支持他的努力.

2014年，韦伯-霍金斯被派往阿富汗九个月, 在那段时间里, 当他回来时，他知道他的工作是安全的，他可以休息了. 当员工在现役时, Sargento弥补了他们的军饷和工作收入之间的差额. 此外，同事们还与他保持联系，给他寄去信件和爱心包裹.

“我甚至无法用语言来形容. 太神奇了. 知道我有一个支持我的雇主，这只是我不必担心或压力的一件事,韦伯-霍金斯说, 公司的维修学徒.

对于Weber-Hawkins, 他是两个孩子的父亲，一边在国民警卫队服役，一边完成学徒计划，并在湖岸技术学院上课, 这是巨大的. 因为萨根托也支付他的学费, 他可以把退伍军人管理局的教育津贴转给他的两个女儿，而不是用在自己身上.

史蒂夫Cahoon, 萨金托公司的高级制造总监, 他说，公司认识到军人在维护国家安全方面发挥的重要作用, 所以它总是确保员工离开时得到支持，回来时有工作.

“我们正在尽一切努力与他们保持联系, 让他们觉得自己是萨根托大家庭的一员,他说.

军队成员公认的支持者, Sargento已经获得了3个爱国者奖和2个超越奖，这些奖项是由国防部的雇主支持警卫队和后备军颁发的, 或ESGR. 该组织致力于为国民警卫队和预备役人员发展和促进支持性的工作环境.

这种程度的支持对服务人员、退伍军人和公司都有好处. 有军事经验的员工会带来忠诚度, 纪律, 创造性思维和协作, 所有直接适用于制造环境的技能, Cahoon说.

这一认识是最近启动的威斯康星使命人才管道项目背后的推动力之一. 这是该州1美元计划的最新阶段.900万美元的全国营销活动，招募退役军人及其配偶前往威斯康星州. 该活动是威斯康星州经济发展公司的共同努力.威斯康星州退伍军人事务部和威斯康星州劳动力发展部.

这项倡议包括由州政府雇员和私营部门代表组成的团队参加在国内外军事基地举行的“雇佣我们的英雄”过渡峰会，宣传在威斯康星州生活的好处. 已经, 代表团访问了三个州的军事基地，并与850多名军人进行了互动.

美国有20万到25万退伍军人正在过渡.S. 军事, 丽贝卡Deschane, WEDC的人才计划总监, 说这是一个值得关注的群体, 威斯康辛州有很多可以提供的. 它在国家提供的福利方面领先全国, 是一个养育家庭、提供高质量生活和教育体系的好地方吗, 她说.

在该倡议上注册的企业提供了公司正在寻找的空缺职位和技能的信息. 在过渡峰会之后, 威斯康辛州代表团向该公司提供了接触经过审查的变性人的机会，这些人可能是过渡退伍军人和配偶的合适人选.

威斯康星州已有40多家公司加入了该计划，其中包括奥什科什公司.、富士康、Quad Graphics和施耐德. 企业可以通过多种方式参与进来, 包括加入代表团, 在峰会期间举办一场“sidecar”活动，并申请由“雇佣我们的英雄”组织协调的企业奖学金, 一项旨在联系退伍军人的全国性倡议, 有就业机会的军人和军人配偶.

德尚说，国家和私营企业的共同努力使这项计划脱颖而出. 她说:“我们发现，统一战线确实让威斯康星州与众不同。.

对退伍军人的承诺

除了与Mission Wisconsin合作外，奥什科什公司(奥什科什公司 .). 与退伍军人事务部，雇用我们的英雄和美国.S. 加强其帮助退伍军人过渡的承诺, 达西·皮尔逊说, 公司的多元化和包容性主管.

奥什科什公司. 雇佣约850名退伍军人, 占员工总数的7%, 去年，该公司的退伍军人人数增加了17%. In 2018, 它与全国各地的军事基地一起参加了活动, 它正在敲定2019年的时间表.

“加入一个由多个政府机构共同努力解决人才缺口的合作项目是很有意义的——目前的人才缺口以及未来的劳动力需求,皮尔逊说.

一旦这些老员工加入公司，奥什科什公司就会把他们的工作安排得很好. 努力确保他们顺利过渡到平民角色. 它提供了一个军人员工资源小组, 公司的每个部门都有一个网络，成员们像冠军一样相互支持, 朋友或导师在他们的转变. 此外，公司还为兽医举办庆祝活动和表彰活动.

水星海军在雇佣和支持退伍军人方面也有着悠久的历史. Steve Zurawski, Brunswick公司的人才招聘经理. 水星海事, 他说，公司在填补职位空缺方面面临困难, 它已经开始主动雇用更多的退伍军人.

这家总部位于方杜拉克的船用发动机制造商有一项政策，即每位申请的老兵都能得到面试机会. 为了在退伍军人被雇佣后为他们提供支持，水星公司成立了亲和团体. 这为拥有相似经历的人创造了一个温馨的环境, Zurawski说.

“你正从军队生活转到平民生活, 下面是我们如何帮助你转变的方法,他说. “很高兴有一个紧密的联系，并向我们的退伍军人展示我们有团队来帮助他们.”

丛集团. Neenah是另一家积极招募退伍军人的公司. Jay Stephany, 人才引进经理, 说这个群体很适合Plexus所做的工作. 该公司致力于为员工“串连点”, 所以他们对公司生产的产品以及这些产品的用途感到自豪.

Plexus的一些产品和技术用于拯救生命和保护士兵的安全, 这一事实与许多在该公司工作的资深人士产生了共鸣, 他说.

“我们有机会成为支持军队的一部分, 无论是建立技术和/或确保军人, 当他们退役的时候, 我们所能提供的, 希望, 给他们一些就业机会,他说.

该公司旨在借鉴退伍军人的经验，同时通过庆祝活动和军事墙来表彰他们的服务, 其中包括退伍军人的照片, 积极服务的员工和积极服务的员工家属.

安心

为退伍军人和现役军人创造一个支持性的环境至关重要. 卢克文森特平衡工作作为一个电工在威尼斯注册送38元的马里内特位置与服务于陆军预备役.

退伍军人和军人, 服务于从一般铸造厂到最高管理层的所有级别, 占公司员工总数的10%. 文森特说这会产生一种同志情谊, 了解每天与他一起工作的人可以与他的经历联系起来.

除了, 威尼斯注册送38元为那些在储备中积极服务的人提供调度需求，并为那些被部署的人提供职位, 保持他们的资历水平.

文森特说他觉得自己很幸运, 特别是当他的公司里的其他人与雇主分享他们所经历的问题时.

“我告诉他们，‘我的太棒了，’”他说. “这绝对有帮助，因为我完全没有问题.”

罗伯•约翰逊, 他是空军老兵，也是威尼斯注册送38元的首席财务官, 说公司对军队友好的做法是各方的双赢. 退伍军人和军人可以放心，因为他们有雇主的支持, 公司也受益于老兵带来的许多技能.

“我认为这很重要, 不管是军事还是不军事, 继续支持你的员工,他说.

菲尔Eatherton, 威尼斯注册送38元的资深人力资源经理, 说支持退伍军人和军人是公司的第二天性. 能够翻译军事术语很重要, 了解退伍军人的经历，并根据需要引导他们接受创伤后应激障碍等问题的服务, 他说.

In 2017, 威尼斯注册送38元获得了三个爱国者奖中的第二个，冶金学家凯尔·米什卡(Kyle Myszka)表彰了Eatherton和主管乔·克雷斯克(Joe Kreske)，感谢他们在他在陆军预备役军官候选人学校服役期间对他的支持.

“重要的是，他们有一个回家和工作的地方，让他们感到健康和快乐，并为他们的家庭提供支持,他说.